贅沢品 ランチェスター DVD　一位づくりの組織戦略　竹田陽一　全4巻　ランチェスター経営　不況に強い弱者の戦略 経済学

ランチェスター DVD　一位づくりの組織戦略　竹田陽一　全4巻　ランチェスター経営　不況に強い弱者の戦略

第１章　経営の全体像と弱者の組織戦略
１．中小企業の利益実態
２．経営の全体像を確かめる
３．経営を構成する中心的要因とウエイト付
４.利益性の原則をはっきりさせる
５. 実行の手順をはっきりさせる
　①組織作りの目的
　②戦術
　③戦略
６.　ランチェスター法則
７. 弱者の組織戦略
第２章　経営の構成要因と仕事に対する人の配分
１. 仕事に対する人の配分
２. 卸売業は販売業務と経理業務が中心になる
３. 飛行機で使用するプロペラの構造が役立
第３章　組織の階層と役割分担
１. ４人の部下を持つ人は伍長
２. 戦術リーダー。Hb-125/新版 国際金融論入門 著者/久保田哲夫 2002年2月28日初版第2刷発行 貿易の利益の源泉 国際貿易と通貨/L6/70107。小隊長
３. 部長型リーダー
４. 従業員の人数と組織の階層
　①平屋建組織
　②２階建組織
　③３階建組織
５. 経営規模で変わる社長の役目
第４章　人事・教育・賃金(その１)
１．大学の実態調査が教えるもの
２. 社長も同じ結果になる
３. 実態調査が出した価値ある教訓
戦術リ-ダ-の条件。14◎★/古めの経済学関連本・資料まとめて約60冊セット　大判本/薄い冊子あり/堺の貨幣問題/物価統制資料集/日本金融年表ほか。
従業員を採用するときの注意点
　　　　人事・教育・賃金(その２)
５.従業員の素質を考える。E0　講座 史的唯物論と現代 全6巻7冊セット　青木書店　初版 人間と文化 理論構造と基礎概念 現代資本主義 国家と革命 社会主義 世界史認識。
６. 教育テーマと教育スケジュールを決める
７. 良い教材を準備
　①規模に合った教材を選ぶ
　②業種に合った講演や教材を準備
　③内容のレベルが高い教材を選ぶ
８.　寺子屋式の教育法を実行
　山本五十六元帥の教訓
９. 教育回数を多くする
10. 実行者はこれをほめる
11. 昇進制度を決める
12. 賃金制度を決める
全体のまとめ

活力のある組織作りの第１は、仕事に対する人員配分の見直しに
なります。「日本経済史」　8巻セット　岩波書店。
　業績を良くするには、まず従業員１人当たりの粗利益を多くしなければなりません。Dd-118/1981年度版 経済・財界ポケット情報 著者/亀岡大郎 昭和56年4月20日発行 日本文芸社 '81年株式情報(金融・利殖編)/L10/61209。それを多くするには「直接粗利益を稼ぎ出す仕事」に、より多くの人や、仕事ができる人を優先して配置しなければなりません。A153　　経済学批判　1-14 ＋臨時増刊　社会評論社　S0603。
　そのためには経理や管理など、内部の仕事を思い切って簡素化して人数を少なくします。k14-145 一般経済史 長岡新吉 石坂昭雄編著 ミネルヴァ書房。
　この２つは戦略原則の比率に従い、人件費ベースで配分するととても効率が良い組織ができます。マルクス エンゲルス全集 全41巻+別巻4+補巻4 計53冊セット 大月書店●全巻揃い/まとめ売り/セット/初期著作集/社会主義●A5407-11。　
　活力ある組織作りの第２は、役割分担の見直しになります。『剰余価値学説史〈第1～第3分冊〉』 全3冊セット（マルクス・エンゲルス全集 第26巻、大月書店）。
　役割分担は従業員の人数で自動的に決まりますから、「過去の事情」を捨てて、現在の人員に合わせて決めるべきです。13冊　新書　マルクス資本論　DAS KAPITAL　カール・マルクス　社会科学研究所　資本論翻訳委員会　新日本出版社　全14巻の内、第14巻欠。特に社長の守備範囲はとても広く、しかもウエイトが高いですから、社長の役割から見直さなければなりません。証券分析 第6版 ベンジャミン・グレアム。もし社長の役割が狂うとすべてが狂うばかりか、
組織の効率がひどく悪くなります。《送料無料》トヨタ自動車20年史(社史・会社史・年史)。
　活力ある組織作りの第３は、従業員教育になります。[A01681219]アクティブ・ポートフォリオ・マネジメント: 運用戦略の計量的理論と実践 R.C.グリノルド、 R.N.カーン; 明治生命特別勘定。
　従業員教育の１番目は、各人がどれぐらい会社に貢献しているか、貢献度合を分かりやすく教えることになります。ザ・ロスチャイルド　林　千勝　経営科学出版　ナオキマンショー出演。これには、従業員一人当たりの年間純利益と、人件費に対する純利益率の２つがとても有効です。SBD003■ ソヴェト農業経済論集 ３冊セット■ コルホーズの歴史と展開/ソ連邦の都市と農村/農業開発と社会主義 ＊古書＊ジャンク＊同梱不可。
　
　従業員教育の２番目は、社長の経営方針を初めとして、経営で最も大事な仕事はどれとどれになり、これらに対してどう行動してもらいたいか、社長の考えを直接従業員に伝えることになります。▼　【計6冊 資本論 全5巻+総索引 マルクス 新日本出版社 1997年】182-02404。
　
　こう説明すると中には「何年も会社にいるのだから、経営方針は皆分かっているはずだ」と考える社長もいるはずです。【まとめ】経済学の洋書 19冊セット 英語/economics/理論/基礎/マクロ経済学【ac02o】。しかし経営の大事なところはとても分かりにくいですから、繰り返し何回も説明する必要があるのです。u700 資本論研究 全5巻 宇野弘蔵 筑摩書房 1967年～1968年 初版 月報揃 1Gc4。
　従業員教育の３番目は、各人の技能や質を高めてもらうことになります。国富論　上・下。各人の技能や質を高めるには、まず技能や質を構成している「仕事の種類」をはっきりさせ、次はこれらのウエイト付をしなければなりません。B53-047 宇野理論と資本論 桜井毅著 有斐閣 書き込みあり。蔵書印あり。。
　従業員教育の４番目は、自社の経営規模と仕事の内容に合ったビデオやＤＶＤなど、教材の購入になります。▼　【全4巻・5分冊セット 復刻版 類経・類経図翼・類経附翼 経絡治療夏期大学20回記念出版 1978】151-02308。
　そしてこの教材を使って社内で研修会を開くのです。小室直樹　１８冊 経済学をめぐる巨匠たち、資本主義原論、小室直樹の 中国原論、天皇の原理、田中角栄の遺言など。
　社内研修会の進め方は、まずビデオを１５分～２０分見たあと、大事なところで一旦止めます。「満洲国」の金融／安冨歩 創文社。そのあと社長が各人の意見を聞きながら「ここはこうしてもらいたい」と、社長の方針を伝えるのです。邱永漢 52冊/私の金儲け自伝・もうかりまっか・インフレに相乗りする方　他　　　YDE923。こうすると社長の考えがよく理解してもらえるばかりか、各人に共通意識が出てきますから、質が早く向上します。ファイナンス法大全　全訂版　（上・下）2冊セット。
　これが従業員１００人以下の会社の正しい従業員教育の方法になり、１，０００人以上の大会社とは全く違っていますから、大会社とは違った教育の仕方をしなければなりません。v34〇国内では希少な洋書!A History of Inverse Probability Second Edition 逆確率の歴史 Andrew. Dale 経済学 210406。
　
このように、人の正しい配分の仕方、規模に合った正しい役割分担、従業員教育の進め方など組織作りの大事なところを、従業員１００人以下の規模に焦点を当て、分かりやすく説明しているのがこの教材です。［初版］マルクス経済学講義　鈴木鴻一郎編。
　内容は辛口になっていますが、必ず役に立ちます。現代資本主義の発展と変動　シュムペーターの世界　金指基。

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